收藏書｜有效的領導激勵與協調B2D｜曾仕強｜清涼音文化

【書籍介紹】

《有效的領導激勵與協調B2D》是一本可從財經理財角度深入閱讀的作品。本書由清涼音文化出版，以下介紹依可核對的書籍內容整理，重點放在全書真正處理的問題、閱讀價值與使用方式，不以空泛宣傳取代內容。

身處廿一世紀，我們不能不了解領導激勵與協調的藝術，因為我們不是領導別人，就是被人領導。只有掌握人性，才能做好領導激勵。因為領導是心與心互動的過程，跟制度規章沒有關係。中國人重視的是領導，西方人重視的是制度。領導是以心領心，會讓人心服口服。制度以命領政，常使人心口不一。鑽研中國式管理與領導數十載的曾教授，邀您一起領略中國式激勵協調藝術的魅力。

【作者介紹】

本書作者為曾仕強。介紹作者時只採用書中可確認的姓名、創作角色與背景，不自行補上學位、職銜、得獎或學術地位；若涉及古代人物，也不從題材或姓名推定朝代。

◆學歷 英國萊斯特大學管理哲學博士 美國杜魯門州立大學教育行政碩士 台灣師範大學教育學士 ◆現任 台灣師範大學兼任教授 人類自救協會理事長 新人類文明文教基金會董事長 國際中國管理基金會董事 ◆經歷 興國管理學院首任校長 交通大學教授兼總務長 空中大學教授兼教務長 經濟部專業人員研究中心中國式管理課業輔導長 中國式管理研究院院長

【書店老闆推薦】

以書店老闆的選書經驗，我推薦《有效的領導激勵與協調B2D》給企業經營者、主管、創業者、職場工作者，以及需要改善組織協作與決策品質的讀者。我在意的不是封面口號，而是一本書能否讓讀者知道從哪裡開始、如何理解，以及讀完之後可以留下什麼。這本書適合作為主題入門，也能依問題回到相關章節查找。

我建議的讀法是：先找出每章處理的管理問題與適用條件，再對照自己的團隊、顧客或工作流程，挑一項可觀察的做法小規模實行並記錄結果。它對讀者最實質的幫助，是釐清經營與組織問題的結構，把案例和觀念轉化為能在工作現場測試、修正與持續累積的管理方法。讀完後可留下三項紀錄：最重要的新理解、仍待查證的疑問，以及下一個可執行的行動；隔一段時間再回顧，才能讓閱讀真正轉化為工作、學習或生活上的判斷能力。

我會建議把《有效的領導激勵與協調B2D》當成工作現場的對照工具：先寫下目前最需要改善的一個問題，再從書中找出可驗證的做法、執行期限與觀察指標。管理與經營沒有脫離情境的標準答案，但能把問題說清楚、留下紀錄並持續修正，就能讓閱讀真正回到團隊協作、顧客服務與決策品質。