【957B】全新書，《零規則：高人才密度×完全透明×最低管控，首度完整直擊 Netflix關鍵祕密》，（美）里德・海斯汀
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【957B】全新書，《零規則：高人才密度×完全透明×最低管控，首度完整直擊 Netflix 圈粉全球的關鍵祕密》，（美）里德・海斯汀、艾琳・梅爾 著，韓絜光 譯，天下雜誌，2020/10/28，平裝／336頁（商管 ‧ 經營策略類）
書店老闆推薦：
《零規則》由 Netflix 執行長里德・海斯汀與管理學者艾琳・梅爾聯手撰寫，以內部對話體分享打造「自由與責任」文化的經營心法，揭示了 Netflix 能在競爭激烈、混沌不安的市場中突圍的三大祕密：高人才密度、完全透明與最低管控。作者指出：像爵士樂團一樣，以精英團隊取代命令式管理，讓「零規則」在自由中孕育高度創新。
書中濃縮 200 多位員工實證案例，從取消休假限制、費用管控，到陽光文化與相互回饋，每個章節都是對組織創新敏捷性的深度解析。Netflix 如何從 DVD 郵寄紅利期，蛻變為全球串流霸主？讀《零規則》，彷彿近距離觀察一家公司如何在「混沌邊緣致勝」——它不是偶然成功，而是有意識地將人才、文化與信任設為核心。
譯者韓絜光精準地傳達原作者幽默、犀利與洞察，讀來猶如與管理大師面對面對話。適合對企業文化、組織革新或領導力有興趣的讀者，或你正思索如何建立一套不依賴命令的高效組織，就從這本書出發，思考企業可以有多自由，也可以多強大。
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《零規則》由 Netflix 執行長里德・海斯汀與管理學者艾琳・梅爾聯手撰寫，以內部對話體分享打造「自由與責任」文化的經營心法，揭示了 Netflix 能在競爭激烈、混沌不安的市場中突圍的三大祕密：高人才密度、完全透明與最低管控。作者指出：像爵士樂團一樣，以精英團隊取代命令式管理，讓「零規則」在自由中孕育高度創新。
書中濃縮 200 多位員工實證案例，從取消休假限制、費用管控，到陽光文化與相互回饋，每個章節都是對組織創新敏捷性的深度解析。Netflix 如何從 DVD 郵寄紅利期，蛻變為全球串流霸主？讀《零規則》，彷彿近距離觀察一家公司如何在「混沌邊緣致勝」——它不是偶然成功，而是有意識地將人才、文化與信任設為核心。
譯者韓絜光精準地傳達原作者幽默、犀利與洞察，讀來猶如與管理大師面對面對話。適合對企業文化、組織革新或領導力有興趣的讀者，或你正思索如何建立一套不依賴命令的高效組織，就從這本書出發，思考企業可以有多自由，也可以多強大。
臻品齋書店在發貨前，
📚書本包裝一層氣泡袋，
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