【58H-11】絕版書八成新《主管不說，但你一定要懂的50件事》，濱田秀彥 著，梨沙 譯，商周出版，2013‑03‑07
NT$ 339.00
📖 書籍介紹：
本書以濱田秀彥多年在日本培育超過17,000名學員的經驗為基礎，蒐集自主2,000家公司、5,000多位主管的真實聲音，提煉出職場中不可不懂的50項關鍵技能和細節觀察 。
涵蓋主題包括︰
報告、連絡、匯報的重要性，以及主管希望壞消息能盡早傳達
成熟度表現：如穿著整潔、精神狀態與眼神交流
執行力養成：主動承接、成果導向、跨部門協作
成長力培養：具備更高視野、專業精神與學習習慣
讀者書評指出：「以主管視角條列關鍵，再反思如何改變行動」 。本書是職場新手及中高階職涯人士皆適合的實用指南。
👤 作者與譯者介紹：
濱田秀彥（Hideto Hamada, 1960‑），畢業於早稻田大學教育系，目前為 HUMAN TEC 代表董事。曾在住宅改建與人力開發公司歷練，並自1996年起投入企業教育與演講，授課超過17,000人次，著有《職場新人教戰手冊》《課長的守則》等職場暢銷書 。
譯者梨沙，臺北人，自由譯者，精通日語與職場議題翻譯，譯文專業流暢 。
💡 書店老闆推薦：
這是一本職場的「偵察報告」，幫你看清主管真正關心的是什麼——不只是你努力的方向，更是你行動背後的思維模式。它拆解了50項看似瑣碎卻影響深遠的行為細節，從報告方式到成長心態，每一條都是職場升級的契機。若你希望不僅做好事，更能讓主管看見你的價值，這本書會是你最佳的行動手冊。
本書以濱田秀彥多年在日本培育超過17,000名學員的經驗為基礎，蒐集自主2,000家公司、5,000多位主管的真實聲音，提煉出職場中不可不懂的50項關鍵技能和細節觀察 。
涵蓋主題包括︰
報告、連絡、匯報的重要性，以及主管希望壞消息能盡早傳達
成熟度表現：如穿著整潔、精神狀態與眼神交流
執行力養成：主動承接、成果導向、跨部門協作
成長力培養：具備更高視野、專業精神與學習習慣
讀者書評指出：「以主管視角條列關鍵，再反思如何改變行動」 。本書是職場新手及中高階職涯人士皆適合的實用指南。
👤 作者與譯者介紹：
濱田秀彥（Hideto Hamada, 1960‑），畢業於早稻田大學教育系，目前為 HUMAN TEC 代表董事。曾在住宅改建與人力開發公司歷練，並自1996年起投入企業教育與演講，授課超過17,000人次，著有《職場新人教戰手冊》《課長的守則》等職場暢銷書 。
譯者梨沙，臺北人，自由譯者，精通日語與職場議題翻譯，譯文專業流暢 。
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臻品齋書店在發貨前，
📚書本包裝一層氣泡袋，
再一層強化塑膠包裝袋，
最後才裝進破壞袋！
強化包裝，讓愛書人收到書不失望！❤️
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